Costos Laborales · PYMEs y Empresas
Calcula cuánto cuesta realmente contratar a un colaborador: sueldo base, gratificación legal y aportes patronales obligatorios por ley.
El costo total para la empresa se calcula en tiempo real con topes previsionales 2026.
La modalidad más común en contratos de trabajo es pagar mensualmente el 25% del sueldo devengado con el tope del Art. 50 (4,75 salarios mínimos anuales / 12 meses), lo que exime a la empresa de reliquidar utilidades al final del año.
El SIS y la Mutualidad topan en 90 UF (≈ $3,68 millones), mientras que el Seguro de Cesantía topa en 135,2 UF (≈ $5,52 millones). Por sobre estos límites, las cotizaciones no siguen subiendo.
Comprende la cotización básica obligatoria (0,90%), la Ley SANNA (0,03%) y una cotización adicional diferenciada que depende de la tasa de siniestralidad y el riesgo de la actividad de la empresa.