Art. 47 y 50 Código del Trabajo · 2026
La gratificación legal es el 25% de las utilidades del empleador, con tope de 4,75 IMM anuales por trabajador. Si la empresa no paga ese 25%, debe pagar al menos el 30% del sueldo anual como sustituto.
Tu situación
El cálculo parte del sueldo base mensual y los meses efectivamente trabajados en el año comercial (enero a diciembre). Si ingresaste o saliste a mitad de año, se paga proporcional.
25% de las utilidades
La gratificación legal nació como un mecanismo para que los trabajadores participaran de las utilidades de la empresa. Es el 25% de las utilidades líquidas, repartido en proporción a los sueldos. Si una empresa gana $100M de utilidad, debe repartir $25M entre sus trabajadores según el sueldo de cada uno respecto del total.
Sustituto del 30%
Como no todas las empresas tienen utilidades, la ley establece un sustituto: si la empresa no paga el 25% de las utilidades, debe pagar al menos el 30% del sueldo anual de cada trabajador. Esto se traduce en un 30% adicional sobre el sueldo del año, con tope de 4,75 IMM para que no crezca sin límite.
Global Complementario
La gratificación legal tributa por Impuesto Global Complementario, no por el Impuesto Único mensual. Como es un ingreso anual, se paga y declara en abril junto a la Operación Renta. Si la empresa la prorratea mensualmente, se incluye en el sueldo líquido mes a mes, pero la tributación se regulariza en abril.
Cómo calculamos
Calculamos el tope legal: 4,75 × IMM vigente (~$530.000 en 2026).
Calculamos el sustituto: 30% × sueldo base × meses / 12.
Calculamos el tope prorrateado: 4,75 × IMM × meses / 12.
La gratificación a pagar es el menor entre el sustituto y el tope.
Equivalente mensual = gratificación anual / meses trabajados.
Estimación, no Asesoría laboral. El cálculo asume que el empleador paga el sustituto del 30%. Si la empresa tuvo utilidades, el monto puede ser mayor. Esta calculadora usa el IMM referencial de 2026 ($530.000) y un sueldo base constante. Para el cálculo exacto con tu situación, consulta con tu departamento de RRHH o la Dirección del Trabajo. Fuente: Código del Trabajo Art. 47, 48, 50.