Art. 47 y 50 Código del Trabajo · 2026
Estima la modalidad del artículo 50: 25% de las remuneraciones mensuales devengadas, con tope de 4,75 IMM por año. La modalidad del artículo 47 depende de las utilidades y nómina reales de la empresa.
Tu situación
El cálculo parte del sueldo base mensual y los meses efectivamente trabajados en el año comercial (enero a diciembre). Si ingresaste o saliste a mitad de año, se paga proporcional.
Artículo 47
Si se cumplen los requisitos legales y existen utilidades líquidas, el empleador distribuye al menos el 30% entre los trabajadores en proporción a sus remuneraciones. Esta modalidad no tiene el tope individual de 4,75 IMM del artículo 50.
Artículo 50
El empleador puede eximirse del reparto del artículo 47 pagando 25% de las remuneraciones mensuales devengadas por cada trabajador. El resultado se limita a 4,75 IMM y se ajusta proporcionalmente cuando no se trabajó el ejercicio completo.
Impuesto
El SII señala que la gratificación anual está afecta al Impuesto Único de Segunda Categoría. Su cálculo tributario debe considerar las reglas para rentas accesorias o devengadas en más de un período.
Cómo calculamos
Calculamos el tope legal: 4,75 × IMM vigente ($553.553).
Calculamos 25% × remuneración mensual ingresada × meses trabajados.
Calculamos el tope prorrateado: 4,75 × IMM × meses / 12.
La estimación es el menor entre el 25% devengado y el tope proporcional.
Equivalente mensual = gratificación anual / meses trabajados.
Estimación, no asesoría laboral. Calculadora exclusiva del artículo 50. Usa el IMM de $553.553, validado en la Dirección del Trabajo. No estima el artículo 47 ni reajustes de remuneraciones o anticipos. Fuentes: Dirección del Trabajo y SII.
La mayoría de las empresas paga la gratificación del artículo 50 todos los meses, junto con el sueldo. Se calcula así: el 25 % de tu remuneración del mes, pero sin pasar de un tope de 4,75 ingresos mínimos al año, que repartido en 12 meses es $219.115 al mes.
Sueldo $800.000 → 25 % = $200.000. Como pasa el tope mensual de $219.115, la gratificación es $200.000.
Como el tope es fijo, a partir de cierto sueldo la gratificación deja de crecer. Ese punto es el tope mensual dividido por 0,25: hoy, un sueldo de $876.459. Si ganas más, tu gratificación es siempre $219.115 al mes.
| Sueldo mensual | 25 % del sueldo | Gratificación que corresponde |
|---|---|---|
| $553.553 (ingreso mínimo) | $138.388 | $138.388 |
| $800.000 | $200.000 | $200.000 |
| $876.459 | $219.115 | $219.115 |
| $1.500.000 | $375.000 | $219.115 |
| $3.000.000 | $750.000 | $219.115 |
Un contrato puede pactar una gratificación convenida distinta, pero no puede ser inferior a la legal. Si trabajaste solo parte del año, el tope se prorratea por los meses trabajados.
La gratificación es remuneración: paga AFP, salud y seguro de cesantía, y está afecta al impuesto único. Por eso, para saber cuánto te llega en la mano, súmala al sueldo bruto en la calculadora de sueldo líquido. El tope sube cada vez que sube el ingreso mínimo, hoy $553.553.
Fuente: Código del Trabajo, artículos 46 a 50, y Dirección del Trabajo.