Verificador de Liquidación · 2026
Ingresa los haberes y descuentos de tu liquidación y verifica que el líquido coincida con el cálculo correcto. Considera haberes imponibles, no imponibles, descuentos legales y opcionales.
Tu liquidación
Completa con los valores de tu liquidación real. Si no conoces alguno, déjalo en 0. La verificación calcula el líquido esperado y lo compara con tu líquido real.
Tope imponible
El tope imponible previsional es 90 UF mensuales. Las remuneraciones que superan ese monto no cotizan para AFP, salud ni cesantía. En la práctica, este tope afecta a sueldos altos: las cotizaciones son una proporción del sueldo hasta el tope, no del total.
Movilización y colación
El artículo 41 del Código del Trabajo dice que la colación, la movilización, los viáticos y la asignación familiar no son remuneración: se pagan, pero no llevan AFP, salud, cesantía ni impuesto. La lista completa, en sueldo imponible.
Impuesto Único
El Impuesto Único de Segunda Categoría se retiene mensualmente a los trabajadores dependientes. Se aplica con la tabla de ocho tramos que el SII publica para cada mes, con una tasa máxima de 40% en el tramo superior.
Cómo verificamos
Total haberes imponibles = base + extras + comisiones + gratificación + otros (tope 90 UF).
Total haberes no imponibles = movilización + colación + asignación familiar + otros.
Descuentos legales: AFP 10%, Salud 7%, Cesantía 0,6%, Impuesto Único según tramo.
Descuentos opcionales: préstamos, anticipos, otros autorizados.
Líquido = total haberes - total descuentos.
Estimación, no Asesoría laboral. Esta calculadora usa el 10 % de la AFP sin la comisión y la tabla del Impuesto Único que el SII publica para el mes. Con la comisión, tu AFP descuenta entre 10,46% a 11,45%, tu Isapre puede tener un plan superior al 7%, y tu tramo del Único depende de tu situación. Para dudas específicas consulta con tu departamento de RRHH o la Dirección del Trabajo. Fuente: Código del Trabajo y normativa SII.
La liquidación es el comprobante que el empleador debe entregarte con cada pago, con el monto, cómo se calculó y qué se descontó (artículo 54 del Código del Trabajo). Siempre tiene tres partes.
Lo que ganas por tu trabajo y sobre lo que se cotiza: sueldo base, gratificación, horas extras, comisiones y bonos. Su suma es el total imponible, la cifra con la que se calculan la AFP, la salud y el seguro de cesantía.
Pagos que compensan un gasto y no pagan cotizaciones ni impuesto: colación, movilización, viáticos, desgaste de herramientas y la asignación familiar. Se suman al final, después de los descuentos.
Primero los legales, que el empleador está obligado a hacer: AFP (10 % más la comisión), salud (7 % o tu plan de isapre), seguro de cesantía (0,6 % si tu contrato es indefinido; con contrato a plazo no pagas nada) e impuesto único. Después los voluntarios que autorizaste por escrito, como cuotas de un crédito o ahorro.
Total imponible de $1.200.000, AFP Modelo, Fonasa y contrato indefinido:
| Total imponible | $1.200.000 |
| AFP (10 % + comisión 0,58 %) | − $126.960 |
| Salud (7 %) | − $84.000 |
| Seguro de cesantía (0,6 %) | − $7.200 |
| Base para el impuesto (imponible menos cotizaciones) | $981.840 |
| Impuesto único | − $312 |
| Líquido (antes de no imponibles) | $981.528 |
A ese líquido se le suman la colación, la movilización y la asignación familiar, y se le restan los descuentos voluntarios. El resultado es lo que te depositan.
Fuente: Código del Trabajo, artículos 41, 54 y 58, y Dirección del Trabajo.
Es el comprobante que el empleador entrega con cada pago de remuneraciones (artículo 54 del Código del Trabajo). Arriba van los haberes, como el sueldo base, la gratificación, las horas extras, los bonos y las asignaciones; abajo, los descuentos: AFP, salud, seguro de cesantía e impuesto único. Es la prueba de lo que se pagó y de que se enteraron las cotizaciones, así que conviene guardarla y revisarla cada mes con esta calculadora.