Art. 67 Código del Trabajo · 2026
Calcula los días de vacaciones proporcionales según el tiempo trabajado y el sueldo base. Si terminaste tu contrato antes del año, este monto va en el finiquito. Considera 15 días hábiles por año de servicio.
Completa los datos del contrato
El feriado anual de 15 días hábiles se paga al cumplir un año o se hace proporcional en el finiquito si la relación termina antes. La base es el tiempo efectivamente trabajado y el sueldo base mensual.
Días hábiles vs corridos
Las vacaciones en Chile son 15 días hábiles, no 15 días corridos. Un día hábil es de lunes a viernes, excluyendo sábados, domingos y festivos. Esto significa que si tomas vacaciones partiendo un lunes, 15 días hábiles equivalen a 3 semanas calendario (porque cuentan los sábados y domingos como descanso adicional).
Más de 10 años
Trabajadores con más de 10 años en la misma empresa tienen derecho a un día adicional de vacaciones por cada tres años sobre diez. Es decir, con 13 años son 16 días, con 16 años son 17 días, y así sucesivamente. Este beneficio se pierde si cambias de empleador, salvo que el contrato individual o collective lo contemple.
Vacaciones proporcionales en finiquito
Si la relación laboral termina antes de cumplir un año, el trabajador recibe las vacaciones proporcionales en el finiquito. Por ejemplo, si trabajaste 4 meses y te despidieron, te corresponden 5 días hábiles de vacaciones proporcionales, pagados con el sueldo base (o promedio de los últimos 3 meses).
Cómo calculamos
Días trabajados = fecha de término - fecha de inicio (inclusivo).
Fracción de año = días trabajados / 365.
Días hábiles proporcionales = fracción de año × 15 (o el feriado que corresponda).
Sueldo diario = sueldo base / 30.
Monto a pagar = días proporcionales × sueldo diario.
Estimación, no Asesoría laboral. El cálculo más preciso del feriado considera el promedio de remuneraciones de los últimos 90 días (incluyendo comisiones y horas extras), según Art. 67 del Código del Trabajo. Esta calculadora usa el sueldo base, que es un piso. Para un finiquito real, revisa con un abogado laboral o la Dirección del Trabajo. Fuente: Código del Trabajo Art. 67.