Vacaciones al terminar el contrato
Escribe las fechas y tu remuneración. Verás los días hábiles pendientes, los descansos incluidos y una estimación del pago.
El período proporcional empieza automáticamente en tu última anualidad. Los días de años anteriores se ingresan aparte.
Al cumplir un año nace el derecho a descanso anual; no se agrega automáticamente como dinero. Revisa con tu empleador el saldo que realmente sigue pendiente.
Regla general del Código del Trabajo, arts. 67, 68, 71 y 73. Verificada el 1 de octubre de 2026.
Regímenes especiales, turnos excepcionales y beneficios contractuales pueden necesitar revisión individual.
Se divide el feriado anual por 12 y se multiplica por los meses completos más los días restantes divididos por 30, desde la contratación o última anualidad. Al terminar el contrato se agregan los sábados, domingos y festivos que inciden en el calendario.
La regla general es 15 días hábiles. Son 20 para quienes prestan servicios en las regiones de Aysén y Magallanes y en la provincia de Palena. Se pueden añadir días progresivos reconocidos o un beneficio contractual mayor.
El feriado anual debe disfrutarse como descanso y, por regla general, no se compensa en dinero mientras sigue la relación laboral. Esta herramienta estima la compensación al terminar el contrato.
Si es fija, se usa el sueldo. Si es variable, el promedio de los últimos tres meses trabajados. Si es mixta, se suman el sueldo y ese promedio. Las horas extraordinarias no integran esta base. Confirma otros beneficios y gratificaciones con la DT.
Se requiere una base de diez años de trabajo y tres años adicionales con el empleador actual para el primer día extra. Hasta diez años anteriores pueden acreditarse. Ingresa solo los días adicionales ya reconocidos.
Los días se muestran con dos decimales para facilitar la lectura. El cálculo conserva la precisión completa y redondea a pesos solamente el total final.
Todo trabajador con más de un año de servicio tiene derecho a 15 días hábiles de vacaciones pagadas al año (artículo 67 del Código del Trabajo); en las regiones de Magallanes y Aysén y en la provincia de Palena son 20. «Hábiles» significa que no cuentan los sábados, domingos ni festivos: 15 días hábiles son tres semanas corridas.
Las vacaciones son para descansar, así que no se pueden cambiar por plata mientras sigues trabajando. Solo se pagan en dinero cuando el contrato termina (artículo 73), y entonces se pagan dos cosas:
Por cada mes trabajado desde la última anualidad se ganan 15 ÷ 12 = 1,25 días hábiles. Los días sueltos se prorratean por 30.
| Meses desde tu última anualidad | Días hábiles proporcionales |
|---|---|
| 1 | 1,25 |
| 3 | 3,75 |
| 6 | 7,5 |
| 9 | 11,25 |
| 11 | 13,75 |
Al pagarlos en el finiquito se cuentan como si los tomaras: a los días hábiles se suman los sábados, domingos y festivos que caerían dentro de ese período. Por eso la cantidad de días que se paga es mayor que la de días hábiles. Cada día se paga a razón de la remuneración mensual dividida por 30.
Fuente: Código del Trabajo, artículos 67, 68, 70, 71 y 73 (texto vigente en LeyChile), y Dirección del Trabajo.