Ley 20.786 y Ley 21.269 · tasas de 2026
Cuánto recibe líquido, cuánto cuesta en total y qué se paga en Previred cada mes.
Indemnización
El 1,11 % que el empleador deposita en la AFP es la indemnización: al terminar el contrato la trabajadora retira todo lo acumulado, aunque renuncie. A cambio, no hay indemnización por años de servicio como en otros contratos. Antes de octubre de 2020 era 4,11 %; la Ley 21.269 movió 3 puntos al seguro de cesantía.
Cesantía
Desde octubre de 2020 las trabajadoras de casa particular están en el seguro de cesantía: 2,2 % va a su cuenta individual y 0,8 % al fondo solidario. Todo lo paga el empleador. Si se queda sin trabajo, revisa cuánto le corresponde con la calculadora del seguro de cesantía.
Previred
El empleador declara y paga en Previred las cotizaciones del mes trabajado hasta el día 13 del mes siguiente. Si no paga, la deuda se reajusta y genera intereses y multas; revisa también las tasas y topes del mes.
Con Fonasa (7 %) y la AFP de menor comisión (Uno, 0,46 %). El costo suma el sueldo y todas las cotizaciones del empleador (8,54 % en total).
| Bruto | Líquido | Costo empleador |
|---|---|---|
| $553.553mínimo | $456.902 | $600.826 |
| $600.000 | $495.240 | $651.240 |
| $700.000 | $577.780 | $759.780 |
| $800.000 | $660.320 | $868.320 |
| $900.000 | $742.860 | $976.860 |
Cómo calculamos
Trabajadora: AFP (10 % + comisión) y salud sobre el sueldo imponible, con tope de 90 UF. Impuesto único solo si la renta pasa de 13,5 UTM.
Empleador: cesantía 3 % (tope 135,2 UF), indemnización 1,11 %, aporte de la reforma de pensiones 3,5 % y accidentes 0,93 % (0,90 % básica + 0,03 % SANNA).
Previred = AFP + salud de la trabajadora + todos los aportes del empleador.
Estimación, no asesoría laboral. No incluye horas extra, asignación familiar ni regalías en especie (alimentación y habitación no son imponibles ni reemplazan sueldo). Fuentes: Dirección del Trabajo, Ley 21.269 y parámetros de la página de indicadores previsionales.